La presencia de fundadoras o cofundadoras en startups es solo del 11.4% de los 900 unicornios en todo el mundo, hasta agosto del 2021, según Crunchbase.
Se está viviendo un momento dorado en América Latina con el auge de startups y sus unicornios. Sin embargo, la poca participación de las mujeres es notoria en un ecosistema dominado aún por líderes masculinos. Incluso en un momento en el que se tiene más acceso a capital, las emprendedoras tiene que realizar un mayor esfuerzo.
El 2021 presento un mayor auge al ser el año en el que se ha contabilizado más presencia de unicornios, por ejemplo Incode y Clara en México, Betterfly y Cornershop en Chile, Ualá y Mural en Argentina, DLocal en Uruguay, y iFood, Nubank y Gympass en Brasil.
Pero… ¿Cuál es el rol las mujeres frente a este panorama?
Tabla de contenidos
La presencia en la actualidad de las mujeres al frente de startups.
La poca participación de las mujeres apunta a diferentes estructuras sociales básicas. Durante 2020, solo 10 de los 120 nuevos unicornios, tenían una fundadora, en comparación con las 21 mujeres que se registraron en 2019.
Según Latin American Business Stories, el 2020 fue de los peores años en cuanto a financiación para las mujeres, recibiendo nulo financiamiento de los US $4.400 millones que recibió América Latina.
Las inversiones en equipos con fundadores mixtos representaron el 16% de los fondos para América Latina, el 9% en los EE. UU. y solamente el 8% en Europa.
«Únicamente el 6% del total de transacción de capital de riesgo, capital privado y solo el 5% del financiamiento que llega a América Latina y el Caribe se destina a empresarias.» Según el informe Catalizando la Igualdad, realizado por Value for Women para ONU Mujeres y publicado en julio del 2021.
«¿Existe presión en los equipos fundadores de incluir algo de diversidad?»
Beneficios y aportaciones de las fundadoras a la cabeza de startups.
La inclusión es un requisito necesario para que las organizaciones y las instituciones prosperen. Al involucrar a las mujeres de manera más activa en el proceso de innovación llevará a obtener mejores resultados para las organizaciones y la sociedad.
Diversos estudios coinciden en que el liderazgo femenino se traduce en mejores resultados organizacionales, productivos y financieros.
Menciono ONU mujeres en su informe de «Principios de Innovación en Cuestiones de Género».
En una investigación en el año 2018, Boston Consulting Group deja en evidencia que “Las empresas fundadas por mujeres generan mayores ingresos que las fundadas por hombres, lo que hace que las empresas de mujeres sean mejores inversiones.
Una investigación de First Round Capital sostuvo que las empresas fundadas por mujeres se desempeñan un 63% mejor que los equipos exclusivamente de hombres, y la Fundación Ewing Marion Kauffman demostró que el retorno de la inversión es un 35% más alto.
Contar con un equipo fundador diverso puede beneficiar a las startups al:
- Ofrece diferentes enfoques y oportunidades.
- Da representación a líderes que tienen intereses, necesidades y retos similares a los de sus colaboradores, clientes y proveedores.
- En medio de la adversidad, las mujeres son resilientes, se empoderan, no solo se adaptan sino que también crecen.
- Su visión estratégica del manejo de recursos, busca aprovechar y aprovechar al máximo sus capacidades internas y externas.
- Mayor empatía e interés en compartir conocimientos con sus colaboradores dentro de la organización.
- Las mujeres se interesan por el autoconocimiento de sus capacidades para celebrar sus logros, y aprender de sus errores.
Retos que enfrentan las fundadoras de startups.
- Los inversionistas suponen que las fundadoras no tienen comprensión sobre los conocimientos técnicos.
- Los fundadores hacen proyecciones y suposiciones más audaces en sus pitchs.
- Muchos inversionistas están poco familiarizados con los productos y servicios a comparación de las fundadoras, que comercializan para otras mujeres.
Consejos para fundadoras de startups en etapa inicial.
1.- Piensa en grande: A los inversionistas les llama la atención los mercados grandes en donde se pueda crecer.
2.- Resalta la proyección de tu negocio: A los inversionistas les interesa conocer el potencial de crecimiento y la claridad de los recursos, qué necesitas para poder alcanzarlo.
3.-Los inversionistas son tus socios: Están construyendo a la par, no los veas solo como dinero.
4.- Networking: Toca a muchas puertas, seguramente te dirán que no y podrán muchos pretextos, pero lo importante crear relaciones en el camino.
También te puede interesar: 10 consejos para lidiar con el síndrome del impostor.
Reducir la brecha de genero, para aumentar la participación de fundadoras en el ecosistema de startups.
Es fundamental, promover la inclusión consciente de mujeres en posiciones que impliquen la toma de decisiones.
Para aumentar la participación de las mujeres se necesita la infraestructura que impulse el empoderamiento femenino. s necesario para el desarrollo y presencia de fundadoras. Generar espacios de diálogo para transformar aspectos culturales que, limitan el cambio de estos patrones de pensamiento y toma de decisiones.
El segundo paso es el reconocimiento del rol de la mujer y la distribución no equitativa de ingresos, son factores en los que se debe trabajar.
Es necesario fomentar la preparación, generar oportunidades y compartir el testimonio de mujeres exitosas que han accedido a la educación y han logrado superar los retos.
Incluir temas de diversidad, inclusión e igualdad en la filosofía, misión, visión y valores de la compañía. En paralelo, alinear las iniciativas de empoderamiento del talento femenino.
Es importante aclarar que el desarrollo de las mujeres líderes no implica una competencia contra los varones. Se requiere de ambos para aumentar la participación de las mujeres en el ecosistema de startups.
El hacer sinergia con el otro no tiene nada que ver con el género.
El liderazgo en la actualidad requiere un nuevo modelo basado en la creatividad, sensibilidad y comunicación. Características que favorecen ampliamente a las startups.
En startcly creemos que para impulsar el crecimiento económico y social, es indispensable verlo con perspectiva de género, igualdad, diversidad y equidad, por esto nuestro proyecto se enfoca en asesorar a los emprendedores a impulsar su potencial.